Une rupture conventionnelle est une procédure légale mise en place pour permettre au salarié ou à l’employeur de mettre fin à un contrat de durée indéterminée , une convention établie après l’accord des deux parties sur les conditions .
Quitter le travail par une rupture conventionnelle vous permettra de préserver votre droit aux allocations chômages et de bénéficier des indemnités de licenciement .
Une rupture conventionnelle compte de nombreux avantages pour le salarié ainsi qu’à l’employeur , si les conditions du travail nous vous sont plus satisfaisantes .
– Avantages pour le salarié en cas Rupture conventionnelle CDI:
La rupture conventionnelle est un moyen de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) par consentement mutuel. C’est une alternative à la démission ou au licenciement.
Pour le salarié, la rupture conventionnelle présente plusieurs avantages. Tout d’abord, cela permet de quitter son emploi sans avoir à donner de motif. Ensuite, le salarié peut bénéficier d’une indemnité de rupture conventionnelle, qui est généralement plus élevée qu’une indemnité de licenciement. Enfin, la rupture conventionnelle permet au salarié de bénéficier du chômage.
– Avantages pour l’employeur en cas de Rupture conventionnelle CDI:
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) offre de nombreux avantages aux employeurs. En effet, cette procédure permet aux employeurs de mettre fin au contrat de travail de leur salarié sans avoir à motiver leur décision. De plus, la rupture conventionnelle du CDI permet aux employeurs de bénéficier d’une indemnité de licenciement moindre que dans le cas d’un licenciement classique. Enfin, la rupture conventionnelle du CDI est généralement moins coûteuse pour les employeurs que le licenciement pour motif personnel.
comment calculer les indemnités d’une rupture conventionnelle ?
Le calcul des indemnités d’une rupture de contrat se fait:
Le calcul des indemnités d’une rupture de contrat se fait en fonction de la durée du contrat, de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et de la cause de la rupture. Le montant de ces indemnités peut être fixé par la convention collective applicable dans l’entreprise.
- à partir d’un salaire brut .
Nous vous proposons cet exemple pour vous aider à estimer la sonne dont vous bénéficierai :
- Si une personne a un salaire de 3500 euro par mois et de 7 ans d’ancienneté dans une entreprise , il touchera des indemnité égale à: 3500 x 1/4 x 7 = 6125 euro .
